企业内部的员工信息、考勤记录、绩效评估和培训方案等重要数据分散在各个部门或不同文件中，缺乏统一管理和整合，容易出现数据不一致、重复或遗漏，影响决策的科学性和准确性。
为了提高人力资源管理效率，加强员工信息管理，公司决定引入一套先进的HRM系统。要求系统具备招聘管理、培训管理、绩效管理、组织架构管理、员工信息管理等功能。
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