人力资源管理系统

企业从事智能马桶生产，目前在管理环节遇到如下问题：

1.企业人事基础管理不够完善，人力资源使用成本较高；

希望通过人力资源管理系统可以进行各组织、部门的人员配置、人力成本和工作量、考勤数据，与公司整体平均量进行对比，找出不合理的点进行优化，让人力成本更合理，最大可能的发挥现有人力资源的产出能力。另外还可以对管理环节进行优化、整合，减少不必要的中间环节，提升项目执行效率，节省管理开支

2.大量的重复性、复杂的工作

希望通过人力资源管理系统来处理大部分重复性、复杂的工作，让HR的工作变得更加简单化、高效化，使得整个人力资源管理过程变得更自动化，减少一些不必要的人为因素干扰，极大的提升了HR的工作效率，能让HR从繁重的工作中解放出来，让HR更加专注于人力资源管理层面，专注于企业发展和员工发展，做更加有价值的工作

3.数据不够及时和准确

希望通过人力资源管理系统将公司相关数据都实时更新并同步至服务器内进行存储，保障数据的及时性和准确性，对于特殊情况引起的问题还可以通过发起审批来进行修正，比如忘打卡可以进行补卡、临时加班可以进行补班，人性化和规范化的制度就以体现，也保持了数据的及时性和准确性

4.管理制度不够规范化

希望通过人力资源管理系统对人事，考勤、薪酬等进行标准化管理，就能够逐渐形成基本的规范化的管理制度，员工也能够通过规范化的管理制度来获得安全感和满足感，从而在基本制度的基础上去创造更多价值，拿到更多回报。人力资源管理系统能够让组织架构合理化、人员配置合理化、管理制度合理化，进而规范员工与组织的行为，在这种公平、合理的制度下，会逐渐孕育出企业自己的、独特的企业文化。

5.人事管理为企业提供决策数据不足

希望通过人力资源管理系统可以对企业内的各组织、部门进行组织架构、人员配置、人力成本、考勤数据、工作量产出、薪酬数据等等及其他数据进行综合分析，形成数据可视化图表模型。企业可以根据人力资源数据报表很直观的看出企业的优势能力所在，企业目前缺乏的版块，还有企业目前的运营状况，帮助企业进行企业战略决策分析，提供科学的数据让企业决策更合理。