区块链 人力资源 服务平台

现状：近几年来，“组织扁平化”和“合伙人制度”是人力资源发展的一大趋势。“组织扁平化”和“小组工作制”实际上就是通过 “多中心化”来替代过去的“层级制”，从而提升人力资源管理的效率，这和区块链的“去中心化”不谋而合。不仅如此，区块链与人力资源结合，还能起到节省人力、打击履历造假、提升招聘效率等多方面的作用。
技术需求： 开发一个“区块链 人力资源”服务平台
要求：
1.职信链功能模块：在职信链中，由企业方记录员工的职业履历信息，例如员工岗位信息、工作成绩、奖惩记录等等。员工在更换工作单位后，这些信息会跟随员工到下一家工作单位。由于区块链底层技术的性质，决定着这些信息永远不可篡改。
2.拉链JOB模块：
第一类针对区块链垂直领域的人才招聘，“我们先聚焦一个行业，先满足这部分用户”，
第二类主要是互联网转向区块链的人才；
第三类是完全的互联网人才；
第四类是互联网＋行业中的人才；
第五类主要是泛职场人群。
目前拉链JOB主要是满足区块链行业和互联网转型区块链的人才招聘，未来会去覆盖剩下三类人群。通过让这五类人群快速上链，形成自己的数据区块，当这些区块一旦建立，直接可以通过点对点快速、高效进行匹配。
3.简历验证模块：
应聘者简历上传到智能合约上，验证内容包含：
一、教育学历信息；
二、培训与证书信息；
三、工作经验；
四、其它可通过生物扫描进行身份识别的信息。

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